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          建立和完善培訓(xùn)管理制度,把培訓(xùn)工作常態(tài)化、制度化,保證培訓(xùn)工作的貫徹落實。

        培養(yǎng)方式

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          建立“三三制”的培養(yǎng)方式,即大類培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)、多元培養(yǎng)三個培養(yǎng)階段,專業(yè)技術(shù)類、專業(yè)管理類、交叉復(fù)合類三個發(fā)展路徑。以推動全員、全過程、全方位育人,構(gòu)建高水平創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

        課程體系

        課程體系

          課程設(shè)計從找到問題點、抓住關(guān)鍵點、發(fā)掘價值點、把握興奮點、設(shè)計切入點這五個點出發(fā)。主要以新員工封閉培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、“1+1”導(dǎo)師制三類的新員工入職培訓(xùn),通用素質(zhì)類培訓(xùn)兩類的職業(yè)素質(zhì)能力培訓(xùn)。

        學(xué)習(xí)平臺

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